近日，公司召开绩效考核优化方案审核会。会议听取了经营管理部关于绩效考核优化方案的汇报，并在充分征求各业务单元及职能部门建议的基础上，根据反馈意见和发现问题及时复盘，进一步优化绩效管理体系，使指标更具针对性和科学性。

会议强调，绩效管理要在企业成长过程中根据所处阶段不断优化磨合，发挥指挥棒作用。要通过绩效管理调动前、中、后台的主动性、积极性，激发内生活力，承接公司战略目标落地。