为进一步深化“三项机制”改革，日前，公司开展中层管理岗位人员竞聘，进一步拓宽干部人才选拔渠道，有效激发干部人才队伍活力。

公司党委高度重视此次竞聘工作，成立了领导小组，制定《干部任选工作方案》，明确了竞聘原则、范围、条件及程序等具体要求，精心搭建了竞聘“赛马场”。

此次竞聘包括行政类、专业技术类等岗位，分面试、民主评测两个部分，要求竞聘者从工作履历、主要业绩及工作思路措施等方面进行陈述，对竞聘人员专业知识深度、工作思路与设想、分析解决问题能力、组织管理协调能力等进行综合考核。最终，4名管理干部从报名的10人中脱颖而出。

此次竞聘得到子公司、各项目部、事业部及机关部室的积极响应，营造了“有为才有位，有位更有为”的干事氛围，为公司干部队伍建设注入了“源头活水”。