现在是2024/10/4 13:53:02
为做好清水川项目部组建工作,按时、顺利、稳妥进驻清水川电厂,全面履行清水川项目部职责,保证清水川电厂设备安全稳定运行。根据公司工作安排,在公司内部公开选拔清水川项目部部分岗位人员,选拔工作由人力资源部牵头、工程技术部配合,公开、公平、公正开展工作,具体安排如下:
一、项目简介
清水川电厂维保项目工程范围是:#1、#2、(2×300MW) 、#3、#4(2×1000MW)机组汽机及附属系统、锅炉及附属系统、电气一次系统、#1、#2机组6kV和#3、#4机组10kV以下的电气二次设备及保护控制回路、热工控制系统的就地设备、综合泵房及供水系统、除灰及脱硫和脱硝及附属系统、化水和废水处理及附属系统、输煤及附属系统等,以及本工程范围内的消防水系统、采暖系统、电缆沟道和桥架、所有给排水沟道、给排水系统、热网及其附属设备、设施的所有检查、保养、维修、抢修、D 修、临修、技术监督配合、危险源、隐患整改、安评整改,定期工作、一般性试验及检测、零星维修(含更换、拆除等)、小型技更改项目、未列入机组A\B\C级检修项目等设备系统维护、修理和建设工作。其中包括所有工作的设备台账等技术管理工作。
二、招聘岗位及岗级
组织机构 |
岗位名称 |
职数 |
岗级 |
安技办 (5人) |
项目部炉燃主管 |
1 |
23-25 |
项目部汽化水主管 |
1 |
23-25 |
|
项目部电气专业工程师 |
1 |
20-22 |
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项目部灰硫专业工程师 |
1 |
20-22 |
|
项目部综合专业工程师 |
1 |
20-22 |
|
综合办 (2人) |
计划专业工程师 |
1 |
20-22 |
项目部综合办业务员(物资) |
1 |
15-16 |
|
项目部综合办业务员(财务) |
1 |
15-16 |
|
机务队 (7人) |
汽机班班长 |
2 |
20-22 |
锅炉班班长 |
2 |
20-22 |
|
灰硫班班长 |
2 |
20-22 |
|
综合班班长 |
1 |
20-22 |
|
仪电队 (3人) |
热控班班长 |
1 |
20-22 |
电气班班长 |
2 |
20-22 |
|
合计 |
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18 |
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三、津补贴标准
(一)地区差:120元/人·天;
(二)交通补助:600元/人·月;
(三)其他津补贴按照公司相关制度执行。
四、岗位及条件
岗位名称 |
岗位条件 |
备注 |
项目部主管 |
1.文化程度:专科。 2.职称:中级。 3.工作经历:同层级及以上;下一层级工作2年以上;下下一层级工作5年以上。 4.工龄:不限。 5.政治面貌:不限。 |
1.同层级及以上者优先。 2.工作业绩突出者,条件适当放宽。 |
项目部 专业工程师 |
1.文化程度:专科。 2.职称:中级。 3.工作经历:同层级及以上;下一层级工作2年以上;下下一层级工作5年以上。 4.工龄:不限。 5.政治面貌:不限。 |
1.同层级及以上者优先。 2.工作业绩突出者,条件适当放宽。 |
项目部机务(仪电) 专业班长 |
1.文化程度:专科。 2.技能/职称:技师/助理工程师、。 3.工作经历:同层级及以上;下一层级工作2年以上;下下一层级工作5年以上。 4.工龄:不限。 5.政治面貌:不限。 |
1.同层级及以上者优先。 2.工作业绩突出者,条件适当放宽。 |
项目部 综合办业务员 |
1.文化程度:专科。 2.职称:不限。 3.工作经历:同层级及以上;下一层级工作2年以上;下下一层级工作5年以上。 4.工龄:不限。 5.政治面貌:不限。 |
1.同层级及以上者优先。 2.工作业绩突出者,条件适当放宽。 |
五、选拔及上岗程序
(一)个人填写报名表(见附件1)交人力资源部报名(信息平台、微信、短信、书面报名均可);
(二)人力资源部整理、筛选报名资料,组织相关部门共同进行面试;
(三)将面试结果公司总经理办公会确定人选;
(三)人力资源部印发员工岗位变动通知单;
(四)被选拔员工办理工作交接手续,到清水川项目部报到。
六、时间安排
报名:2020年1月20日——2月10日
选拔:2020年2月15日——3月1日
工作交接报到:按照清水川项目部业务进展,公司人力资源部提前1周通知录用人员到工程技术部进行工作交接。
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人力资源部
2020年1月19日
附件一 :
清水川项目部公开选拔人员报名表
日期:
姓名 |
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性别 |
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出生年月 |
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身体状况 |
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现岗位 |
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职称 |
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第一学历 |
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学位 |
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毕业时间 |
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学校及专业 |
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最高学历 |
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学位 |
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毕业时间 |
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学校及专业 |
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工作经历 |
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获得奖励 |
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第一志愿 |
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第二志愿 |
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